一普环境自始至终都保持着“以人为本，人性关怀”的优良传统，在员工薪资、福利的待遇方面也始终秉持“没有最好，只有更好”的原则，根据国家相关法律条文和一普环境公司管理规定，以按劳分配为主体，多种分配方式并存为依据，对公司员工薪酬福利制度作出如下规定：

一、薪资

（1）基本月薪

基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。通常基本月薪根据岗位、员工个人工作能力、技术本领、工作态度等各方面因素综合考察制定。

（2）年终奖金

年终奖金通常在农历新年之前发放，以表达对员工一年来工作的支持，使员工过一个富足的新年。奖金数额根据公司当年盈利状况以及员工个人在当年对公司做出的贡献而定，经过公司领导、同事的综合评定完成奖金数额的制定及发放。

（3）业务奖金

业务奖金针对市场人员，是指市场人员在完成销售任务后公司给予的相应奖金。业务奖金数额的评定主要根任务量、销售额的大小以及后期资金回收的状况而定，上不封顶。

二、福利待遇

（1）五险一金及意外保险

本着“以人为本”的原则，公司遵循国家相关法律制度为员工缴纳五险一金、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工每时每刻的安全。

（2）现金补贴

①交通

对于业务、工程等人员因公事外出等情况，公司充当员工的坚实后盾，给予全额报销扶助。

②食宿

公司为员工免费提供集体宿舍，水、电费用均由公司承担。公司内部设有员工餐厅，不间断为员工提供免费午餐。对于公干外出等情况所产生的食宿费用也均由公司全额承担。

③奖励计划

公司每年都会根据个人业绩及能力，给予对公司做出突出贡献的员工一定的现金奖励。

（3）节日礼金

出于对员工的关怀和对中国传统习惯的尊重，公司会根据具体实际情况，在中秋、春节等重大传统节日期间给员工提供丰厚的节日礼品或奖金，让员工充分感受到公司家一般的温暖。

（4）休假制度

公司鼓励员工在工作之余充分休息，为此制定了一系列休假制度。

①产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

②公休

员工根据公司的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。

③法定节假日

国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等法定节假日。

（5）旅游、拓展

公司一般每年都会组织全体员工一到两次的外出旅游或拓展训练，通常为其3-7天，以缓解员工工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。